近期，菲律宾华人圈被一条突如其来的移民政策“引爆”了舆论：哪怕你拥有合法工签、有效居留卡，只要连续在境内工作超过5年，就必须出境，否则将面临强制离境甚至拉入黑名单的风险。
据菲律宾移民局最新执行规定，所有工签（9G签证）持有人，最多只能在境内连续合法居留5年。五年一到，不论签证是否仍有效，必须出境重新申请，否则系统将自动标记“逾期”，一旦发现就可能遭拒续签、被限期离境，甚至禁止再次入境。
更严峻的是，这一次政策并非纸上谈兵。据多位中介与企业HR反馈，全国各地移民局已统一开始数据核查，连正在工作的签证持有人都已陆续收到“限期离境通知”。例如，一位宿务企业的华人员工刚完成续签，数天后却接到移民局通知，需立即出境。
被列为重点清查对象的包括：
2019年6月前以旅游签入境、后转工签的；
持有9G工签已满5年但从未离境降签者；
挂靠主申请人的家属，主签证满5年后也必须一同出境。
很多人感到愤怒与无助：“我工签一直合法，怎么就要遣返？”但在菲律宾，“系统数据”才是最终的合法定义，哪怕程序合规，稍有不符都可能变成“非法居留”。
当然，在菲律宾也从不缺“对策”。正如当地人调侃的那样：“政策是死的，办法是花钱想出来的。”中国中介与法律顾问正忙于为客户找出“应对通道”，包括提前出境降签、加急重申、特殊申请等方式，只是需要承担一定成本。
对于身在菲律宾的华人，现在务必自查自身签证状态：
查清工签首次获批时间；
计算是否已连续居留满5年未降签；
若即将满期，务必尽早联系中介或律师评估应对方案。
这场看似技术性的签证执行风暴，背后实则牵动数以万计华人命运。别等到有人敲门，才意识到“合法身份”其实早已超时。在菲律宾，真正的合法，从来不是你自己说了算，而是系统说你行，你才行。
