最新的行業薪酬調查透露出一個明確訊號：為了爭奪頂尖人才，iGaming公司正在加碼。根據iGB與Pentasia即將發布的《2025年薪調查報告》初步數據，全行業平均薪資在2025年實現了4.09%的增長，這可是過去三年裡漲得最快的一次。儘管部分區域招聘態度謹慎，但科技、數據分析和產品類崗位的薪資上漲壓力依然明顯，而AI與合規等領域的人才更是成了香餑餑。
薪酬策略轉變：從成本項到戰略投資
“薪酬不再只是一項成本，它已經是戰略工具了，” Pentasia的董事總經理Alastair Cleland指出。這份報告顯示，企業正在調整他們的人才戰略——重點投資關鍵能力、管理AI帶來的風險，並且努力滿足求職者對工作彈性與福祉日益增長的期待。單純的高薪已經不夠看了，候選人現在同樣看重靈活性。
AI浪潮下的招聘新挑戰與機遇
AI的應用無疑是今年的核心趨勢，熟悉自動化和數據驅動開發的候選人特別搶手。但這股潮流也帶來了新問題。Cleland打了個比方：“招聘經理現在想弄清楚候選人自己到底有多能耐，而不是ChatGPT能幫他們做多少。”因此，公司正在建立更嚴格的AI使用規範，從日常工作到面試環節都需要更清晰的評估流程。想了解更多此類行業深度分析與合規動態，可以關注PASA官網的更新。
彈性福利上位，光靠獎金難“成交”
調查還揭示，除了薪資，員工福利和工作與生活的平衡備受關注。混合辦公、家庭醫療保險、完善的入職培訓等，都成為吸引人才的重要籌碼。Cleland坦言：“我們已經到了一個階段，光靠獎金可能都談不成合作了。大家希望工作能適配自己的生活，而那些願意傾聽的僱主正在人才爭奪戰中勝出。”這意味著，誰能提供更人性化、更靈活的整體薪酬包，誰就更可能留住核心員工。
隨著行業競爭加劇與技術革新，iGaming人才市場的遊戲規則正在被重新書寫。更高的薪資增長反映了市場對專業技能的迫切需求，而AI與工作彈性則定義了新一代職場人的核心訴求。企業需要更聰明地投資人才，才能在未來的競爭中站穩腳跟。
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