澳門特別行政區政府近日公布數據顯示，博彩企業中高層崗位“本地化”進程已取得顯著成果，本地員工在管理層中的佔比接近九成，反映出澳門持續收緊外籍勞工政策，尤其是在博彩行業的趨勢愈加明顯。
在立法會全體會議上，經濟財政司司長戴建業指出，目前六家持牌博彩企業共擁有11,594名中高層管理人員，其中本地居民占10,407人，佔比達89.8%。這一比例表明，澳門政府正持續推進“本地優先”政策，壓縮外籍人士在博彩業的中高層發展空間。
戴建業強調，當局始終禁止外籍員工擔任荷官、荷官主管及專業司機等核心崗位，這一用人紅線從未放寬。他還表示，政府正積極督促博企為本地居民創造更多晉陞機會，推動其向管理階層發展。
儘管如此，戴建業也提及，澳門作為多元文化城市，若企業高層具備不同文化背景，有助於增強國際視野與全球聯動，對澳門未來發展具有積極意義。
自2022年博彩法修訂實施後，六大博彩企業被要求在保障本地員工勞動權益的同時，加大在職培訓及內部晉陞力度，強化本地人才的職業發展路徑。這一政策導向，也意味著外籍專業人士未來在澳門博彩業就業將面臨更高門檻與激烈競爭。
一系列政策變化明確釋放出“本地人優先”的訊號，博彩行業的用工結構正在迅速轉型。對希望進入或繼續留在澳門博彩領域的外籍從業者來說，如今更應認真評估個人職業定位與未來發展路徑。
