澳门特别行政区政府近日公布数据显示，博彩企业中高层岗位“本地化”进程已取得显著成果，本地员工在管理层中的占比接近九成，反映出澳门持续收紧外籍劳工政策，尤其是在博彩行业的趋势愈加明显。
在立法会全体会议上，经济财政司司长戴建业指出，目前六家持牌博彩企业共拥有11,594名中高层管理人员，其中本地居民占10,407人，占比达89.8%。这一比例表明，澳门政府正持续推进“本地优先”政策，压缩外籍人士在博彩业的中高层发展空间。
戴建业强调，当局始终禁止外籍员工担任荷官、荷官主管及专业司机等核心岗位，这一用人红线从未放宽。他还表示，政府正积极督促博企为本地居民创造更多晋升机会，推动其向管理阶层发展。
尽管如此，戴建业也提及，澳门作为多元文化城市，若企业高层具备不同文化背景，有助于增强国际视野与全球联动，对澳门未来发展具有积极意义。
自2022年博彩法修订实施后，六大博彩企业被要求在保障本地员工劳动权益的同时，加大在职培训及内部晋升力度，强化本地人才的职业发展路径。这一政策导向，也意味着外籍专业人士未来在澳门博彩业就业将面临更高门槛与激烈竞争。
一系列政策变化明确释放出“本地人优先”的信号，博彩行业的用工结构正在迅速转型。对希望进入或继续留在澳门博彩领域的外籍从业者来说，如今更应认真评估个人职业定位与未来发展路径。
