新春伊始，澳門博彩運營商金沙中國有限公司為團隊送上了一份開年大禮。公司宣布，將向合資格的全職員工發放2025年度酌情獎金，並自2026年3月1日起上調薪酬，加薪幅度介於2.0%至4.0%之間。這份實實在在的獎勵，將惠及公司接近99%的團隊成員，覆蓋規模接近2.8萬人。
獎金如何發放？明確到賬日期與規則
根據公司聲明，這筆相當於一個月薪資的酌情獎金將於2026年2月6日發放。發放對象主要面向入職滿一年或以上的非管理人員。對於管理層員工，獎金將根據個人績效、公司管理激勵計劃及財務成果綜合評定。此外，公司也考慮到了入職未滿一年的新同事，只要他們在2025年10月1日前入職，並且在獎金髮放日仍在職，就能獲得按比例折算的獎金。這套規則兼顧了公平與激勵，讓努力工作的員工都能感受到認可。
加薪具體怎麼算？兩種方案力保基層收益
本次加薪方案設計得頗為細緻，旨在更好地照顧不同薪資水平的團隊成員。具體來說：
•月薪稅前不超過16，000澳門元（約合1，993美元）的合資格全職員工，將獲得固定金額500澳門元的加薪。折算下來，這部分的薪資增幅最高，達到了3.1%至4.0%。
•月薪稅前高於16，000澳門元的合資格全職員工，則將獲得2.0%的薪資漲幅。
這樣的分層設計，確保了中低收入員工的實際增收感更強，手頭能更寬裕一些。
行業背景與公司動機
截至目前，澳門全部六家運營商均已宣布了某種形式的2025年度獎金。而金沙中國則是其中第一家公開宣布為本日曆年度加薪的運營商，在人才爭奪戰中搶先一步。金沙中國首席執行官兼執行董事甄文達在宣布此項決定時，列舉了公司2025年的多項裡程碑成就，包括成功驅動集團的總訪客量超過11億人次，並舉辦了約600場高質量的會展、娛樂及文化活動。他強調，這些成績離不開團隊的緊密協作與高效執行，此次發放獎金和加薪，正是為了表彰團隊成員在過去一年中的專業精神與辛勤付出。
超越數字的意義
此次薪酬調整計劃，不僅是金沙中國對員工貢獻的直接回饋，也凸顯了其在後疫情時代鞏固團隊穩定性、提升僱主品牌吸引力的戰略考量。正如甄文達所言，這些舉措進一步印證了公司致力於支援澳門發展成為“世界旅遊休閑中心”的承諾。對於行業觀察者而言，了解此類企業動態與人力資源戰略，PASA官網常能提供更深入的分析視角。從提升員工福祉到推動目的地繁榮，金沙中國的這份“開年紅包”，無疑在業內投下了一枚積極訊號。
————
本文來自 “PASA-全球iGaming領袖” 博彩業新聞頻道：https://t.me/pasa_news
博彩原創深度頻道：https://t.me/gamblingdeep
免費數據報告： @pasa_research
PASA矩陣： @pasa002_bot
PASA官網： https://www.pasa.news
