在iGaming行業，每年的“最具影響力女性”評選都像一場精彩的聚會，讓大家有機會停下來，看看那些默默推動行業發展的女性們又創造了哪些了不起的成績。根據PASA官網關注的行業資訊，今年的評選收到了破紀錄的提名，競爭尤為激烈。評委們坦言，要從眾多卓越候選人中選出僅僅十位，是一項極具挑戰的任務。今天，我們就先來認識其中四位獲獎者，聽聽她們如何“意外”闖入這個行業，又如何用獨特的領導力塑造著行業的未來。
從“拼不對單詞”到引領風潮：意料之外的職業起點
許多行業領袖的起點往往出人意料。比如TAG Media的董事總經理Elaine Gardiner，她笑著回憶自己22歲剛入行時，甚至連“Affiliate”（聯盟營銷）這個單詞都拼不對，就被委以管理聯盟郵箱的重任。但她那股“既然交給我，我就能搞定”的勁兒，硬是把這份陌生工作變成了終身事業。無獨有偶，NetGaming的CEO Pallavi Deshmukh在接到創業邀請時，第一反應也是拒絕。習慣了跨國大公司的穩定環境，她對運營一個初創工作室感到猶豫。是在家人的鼓勵下，她才鼓起勇氣踏出這一步，如今公司成功打入美國市場，她感慨“這真是一個巨大的成就”。這些故事告訴我們，機遇有時就藏在那些看似準備不足的挑戰裡。
不止於商業成功：人性化管理與文化傳承的力量
真正的領導力遠不止於業績數字。Elaine Gardiner在TAG Media推行了獨具特色的#ThisYearsRule政策，這是一個真正以人為本的框架。簡單說，公司鼓勵員工帶薪參與志願服務，Gardiner本人就長期為蘇格蘭的聖安德魯斯救護車服務隊提供急救支援。這種注重個人成長與福祉的文化，反而助力團隊實現了爆髮式增長——公司四年收入增長了400%，團隊規模也從3人擴大到16人。而來自喬克托族（Choctaw Nation）的Erica Kosemund，則將部落數百年的母系傳統帶入了現代商業實踐。她不僅在營銷上通過與職業球隊、體育明星合作讓品牌大放異彩，更深耕於 mentorship（導師制度），積極在行業組織“全球遊戲女性”中策劃項目，幫助更多女性平衡事業、領導力與心理健康。
推動DEI進程：承認差距，堅定行動
儘管女性在行業中的能見度不斷提高，但獲獎者們清醒地認識到，真正的多元、公平與包容（DEI）之路仍很漫長。Gamomat的董事總經理Alexandra Krone博士直言：“遊戲行業在這方面還沒有達到它應有的水平。”她指出，阻礙女性晉陞的結構性障礙依然存在。Pallavi Deshmukh也回顧了自己20多年前入行時，高層中女性身影寥寥，雖然現在情況已大為改善，但持續的努力必不可少。Krone博士將DEI深植於公司日常，她認為這不僅是企業成功的關鍵，更是企業作為社會政治角色必須承擔的責任。她們的共識是：只有當更多女性走上高層崗位，才能為後來者鋪平道路，帶來實實在在的改變。
啟示：做自己的冠軍，彙集團隊的力量
這四位女性的經曆給予了我們雙重啟示。一方面，自我驅動至關重要。Elaine Gardiner的建議乾脆利落：“你必須做自己的冠軍。想申請就去申請，不要坐等別人替你行動。”另一方面，卓越的成就離不開團隊支援。Pallavi Deshmukh深情表示：“擁有一個強大的團隊絕對至關重要。沒有我們的團隊，我根本做不到這些。他們是我一切的後盾。”從偶然入行到引領變革，她們的故事印證了，將堅定的自我信念與以人為本的團隊管理相結合，正是推動個人與行業共同向前的不竭動力。
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