iGB 2025年度最具影響力女性榜單的揭曉，不僅是對個人成就的表彰，更折射出行業領導力範式的多元化演化。在最新公布的三位獲獎者身上，我們看到了與刻板印象迥異的職業路徑——重型機械工廠、養豬農場、跨境文化融合——這些獨特的背景，恰恰成為她們推動公司變革與行業進步的強大燃料。根據PASA官網的行業觀察，這種“非典型”領導力的崛起，正為iGaming領域帶來更務實、更人性化的管理新風。
“多元即優勢”：將工廠經驗與跨境視野化為管理哲學
對於新任平台供應商Elantil首席商務官Nadiya Attard而言，領導力的核心是“組合的藝術”。她堅信，一家公司的成功不僅在於性別平衡，更在於文化背景與生活經曆的多元融合。“當擁有不同經驗的人匯聚一堂，你才能創造出最好的產品和最優秀的團隊。” Attard分享道。她的這一理念，源於一次在紐約行業峰會上的震撼觀察——她與另一位女性竟是全場僅有的兩位女性參與者。這讓她更堅定地認為，歐洲在推動行業多元化方面已走在前面，而美國市場仍有很長的路要走。她的驅動力在於不斷挑戰邊界，並始終將客戶體驗置於核心。
從農場到品牌巨頭：倡導“敢於暫停”的反內耗文化
Olha Yatsnya（VeliTech首席營銷官）的工作經曆可以說相當“硬核”。曾在重型機械工廠和養豬農場工作的她，將腳踏實地與團隊協作的精神帶入了iGaming。她將此次獲獎歸功於整個團隊，認為這是集體智慧的體現。更引人注目的是，她公開挑戰行業的“永遠線上”文化，積極倡導女性“敢於按下暫停鍵”。“休產假或為心理健康按下暫停鍵，並不會讓你變得不專業、不進取或效率低下，有時反而讓你變得更好。”她不僅是這麼說，更是在公司內以身作則，建立了一種支援女性員工安心休產假、追求工作與生活平衡的文化。在她領導的五個品牌中，有三位女性CEO或產品負責人，她正努力為女兒創造一個未來無需在事業與家庭間做抉擇的世界。
產品教母與團隊基石：用可衡量的結果講述品牌故事
Oksana Tsyhankova（Soft2Bet首席商務官）在公司的七年裡，是推動其成為全球娛樂與遊戲化領導者的關鍵人物。她深度參與的核心產品——MEGA（激勵工程遊戲應用）遊戲化引擎，已成為驅動用戶參與和留存的重要工具。她被同事評價為“通過將產品敘事與可衡量的結果相結合，為iGaming行業設立了新標準”。她的工作不僅在於推出Betinia等成功品牌，更在於通過教育工作坊和倡議，將數據驅動的創新與強大的團隊文化深植於公司基因，這也助力公司贏得了2025年“遊戲業女性多元大獎”的B2B卓越獎。
這三位女性的故事共同指向一個趨勢：iGaming行業的領導力正變得日益豐富和包容。她們的影響力超越了商業成績單，更在於塑造了一種更健康、更支援多元發展、並珍視個人獨特背景的組織文化，這或許是行業可持續發展的更深層密碼。
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