菲律賓知名企業“玖鼎集團”近日因強迫員工集體調派至斯裡蘭卡工作，引發後勤團隊強烈反彈。在公司關閉菲律賓市場、將業務轉向海外後，仍留任的員工原本期待能穩定發展，卻在近日接到“去斯裡蘭卡或算自動離職”的硬性通知。
多名員工爆料稱，儘管公司表面上宣稱“運營正常，有工作安排”，實際上卻將員工集中在臨時辦公點，安排處理一些瑣碎無關緊要的事務。“業務都撤了，還讓我們收尾，根本就是在壓榨剩餘勞動力。”一名員工憤怒地指出。
更讓人無法接受的是，公司高層態度強硬：願意搬遷的可以繼續留下，不願去的員工不僅得不到遣散金，還直接被算作自動離職，引發眾多員工情緒失控。有員工質問：“之前說我們是骨幹，現在卻要我們‘打頭陣’？那些拿高薪的高管自己怎麼不搬？”
依據菲律賓《勞動法》第283條，公司若變更勞動關係或解僱員工，須提供合法理由並支付補償。強制調崗而不履行補償義務，已明顯違法。法律也明確指出，員工若因拒絕調崗被解僱，不構成自動離職，公司不得無視員工合法權利。
據悉，首批赴斯裡蘭卡的員工已被遣返回國，實際安置狀況未明，進一步加劇後續員工的不安。“這不是派遣，是流放！”一名員工擔憂地說。而與此同時，高管層照常領薪分紅，無一人被要求調動或赴外，引起強烈對比和憤怒。
玖鼎此舉已在社交媒體上引起大量關注與質疑。在菲華人圈及業界評論紛紛指責公司“打壓底層”、“玩弄制度”。網友評論稱：“逃過裁員潮，卻擋不住跑路潮”、“高層吃肉，基層打野”，戳中無數從業者痛點。
目前，員工已聯合呼籲相關機構介入調查，要求公司公開搬遷政策的合法性，並依法賠償所有因拒絕調動而被迫離職的員工。“法律不能成為擺設，企業不能為所欲為。”一名資深員工憤慨地表示。
