国际游戏技术公司（IGT）在人权运动（HRC）基金会2025年企业平等指数（CEI）上保持了满分100分，这是一项衡量美国公司针对LGBTQ+职场平等的政策和实践的基准调查和报告。
2025年CEI包括创纪录的1,449名参与者，展示了美国本土公司如何在美国及海外推广LGBTQ+友好的职场政策。CEI根据四个核心支柱的标准对企业进行评级，包括跨业务实体的非歧视政策；为LGBTQ+员工及其家庭提供公平的福利；支持包容性文化；以及企业社会责任。
"IGT再次在HRC基金会的2025年CEI上获得高分，展示了我们致力于建立一个多元化、公平和包容的工作环境，让LGBTQ+员工能够茁壮成长并感到安全、受支持和被赋权，" IGT副总裁，多样性、公平与包容Brian Blake说。
"IGT认为多样性、公平和包容对我们在市场中创造的价值至关重要。我们不断发展我们的政策、实践和福利，以确保IGT继续是LGTBQ+专业人士的包容性雇主，这一来自HRC的认可激励我们继续培养一个所有员工都感到被重视的文化。
IGT指出，其多样性、公平与包容（DEI）办公室已实施了一系列程序，政策和系统变更，以及促进多样性的实践，使其成为一个更具吸引力和包容性的雇主。这些行动包括：
- 实施更具包容性和公平性的招聘流程，包括利用LGBTQ+工作板发布职位。
- 创建并支持员工主导和高管赞助的员工影响小组，包括LGBTQ+小组和IGT的PRIDE，与IGT的DEI团队协同工作，支持新程序和政策的发展。
- 推行强制性和选修的员工培训课程，帮助支持IGT的DEI倡议，包括关于无意识偏见、文化意识和骚扰的培训。
- 制定性别转变指南，以最佳方式支持正在转变的员工及其经理、人力资源业务伙伴或家属。
- 建立并执行跨性别包容的洗手间/设施政策和性别中性的着装代码政策。
- 允许员工个人选择并分享他们偏好的代词。
- 为各种社区举办职业资源展览会，包括LGBTQ+社区，提供工具和机会，以自信地应对当今的就业市场
在其他最近的新闻中，IGT确认将在2025年1月20日至22日的ICE巴塞罗那展示一系列多样化的游戏、机柜、解决方案和服务，面向全球游戏市场。IGT将在其3P50展位中展示超过150种产品，突出表现出色的本地化游戏版本，并引入旨在推动区域增长的技术。
