一些人總是吐槽公司制度，這裡談幾點看法。

首先，公司不是慈善機構。選擇來東南亞工作，就要接受這裡的市場環境和競爭壓力。入職之前，每個人都應該清楚，如果無法適應制度和要求，那就不該來。

老闆請人來，是為了解決問題、創造價值，而不是放大矛盾。企業需要的是執行力和方案，不是抱怨和情緒。如果總是帶來麻煩，那隻能說明這個人並不適合崗位，更不適合這個行業。

現實很殘酷。你不願意承受壓力，總有人會堅持下來。機會永遠屬於能夠扛住挑戰的人。

所以：

公司利益優先於個人感受；

紀律高於一時委屈；

生存靠結果，而不是過程。

管理不是討好，而是維持秩序；制度不是溫情，而是保障利益。在東南亞這個高壓競爭的市場，認清這一點，才能走得更遠。